本周进度

滞留预警

HR 约面量排行

关键数据

放弃 offer 原因分析

offer 特征分析

关键数据

各部门校招达成进度

放弃入职原因分析

入职高校明细

入职特征分析

招聘会明细

渠道院校明细

费用明细

院校执行明细

宣发排期

通用口径

• 秋季目标 = 全年目标 × 50%（岗位与 HR 同口径，取整）
• 到面 = 已有面试结果（通过 / 淘汰 / 待定均计入），不以排期数冒充到面
• 完成率着色：<50% 标红、≥50% 蓝色、≥100% 标绿
• 较上周 / 本周进度 = 本周新增（周一起算）；offer 环节源表暂无日期字段，相关卡片暂不显示周趋势
• 岗位归一：内容创作 / 电商运营 / 产品开发 / 创新研发 / 产品营销 / 带货达人 / 直播运营 / 供应链 / 人力 / AI 共 10 个标准岗位
• 数据更新：侧边栏「立即更新数据」手动触发；简历数据优先使用 imports 文件夹内最新招聘系统导出文件，无有效文件时自动回退飞书多维表格

数据中心

• 简历总量 = 简历明细按份数统计；投递人数 = 按候选人姓名去重
• 初试约面 = 面试官、面试时间、人选姓名、约面 HR 四项均完整的排期记录
• 关键数据卡：简历总量 / 初试通过 / 已接受 offer / 校招入职，目标均为秋季口径（全年 × 50%）
• 27届招聘漏斗：约面 = 进入排期，到面 = 已有结果；可下拉切换总数据 / 各岗位方向
• 各岗位完成进度：达成 = 接受 offer 数，秋招目标 = 校招总目标 × 50%

进度看板

• 本周进度：各环节本周新增（周一起算），共 7 张卡片
• 招聘过程转化率：简历量按份数；初试约面为完整口径（四项均非空），到面 = 已有结果；初试通过率 = 初试通过 / 初试到面，复试通过率 = 复试通过 / 复试到面；右上角可切换「岗位维度 / HR维度」
• 进度总览：实际 / 秋季目标，右上角可切换「岗位维度 / HR维度」
• 滞留预警：按约面 HR 统计两类到期未处理记录——① 面试时间到期未写面试结果；② 已写结果但未写面试评价

简历数据

• 院校类型：按优先级 985 > 211 > QS100 > 双一流 > 重点本科 > 普通本科匹配优秀院校名录，未匹配判定为普通本科
• 学历：分本科 / 硕士 / 博士；大专、空白、MBA 及未识别归为其他
• 简历来源：归一为 BOSS直聘 / 官网 / 线下双选会 / 线下宣讲会 / 内推 五类

面试数据

• 环节目标 = 全年 × 50%；通过率 = 通过 ÷（通过 + 淘汰）
• 维度切换：面试环节目标及进度达成支持「岗位维度 / HR维度」；HR 维度按对接 HR + 岗位展示，目标为 HR 全年目标 × 50%，平均面试周期仅岗位维度提供
• 平均面试周期 = 初面时间 → 复试日期均值（按姓名 + 岗位匹配）
• 面试官工作量：多人同场各记 1 场，姓名自动去除「（招聘）」后缀，按工作量降序
• HR 约面量 = 初试 + 复试约面登记汇总

Offer 数据

• 目标 = 校招方案 9.2V3.0 目标拆解「HR 维度表」最后一栏合计（全年 74 人 / 秋季 37 人），为官方目标口径
• 岗位 offer 目标进度：秋招目标 = 各岗位全年目标 × 50%，合计行按岗位口径加总（全年 65），与 HR 维度官方目标（37）分别展示
• offer 接受率 = 已接受 offer ÷ 已发 offer；目标完成进度 = 已接受 offer ÷ 秋招目标
• 发放 / 接受 / 签三方 / 入职：取自面试排期工作簿 offer 人选表对应字段，按对接 HR 关联统计
• 放弃 offer 原因：取 offer 人选表备注列，按关键词归类为薪资待遇、城市地域、升学考公、已有其他 offer、岗位方向、流程周期、个人家庭、未填写等
• offer 特征分析：高校区域按毕业院校名中的省市关键词归入华中/华东等七大区域；简历来源按候选人姓名匹配招聘系统导出简历明细的投递渠道

入职数据

• 入职人数 = offer 人选表已入职人数，按标准岗位归一统计
• 入职进度 = 入职人数 ÷ 编制人数
• 入职目标 = 全年 47 人，秋季按 50% 折算
• 放弃入职：已接受 offer 但未入职的人选，原因按备注列关键词归类
• 入职特征分析：毕业院校区域同 offer 特征分析口径，简历来源按姓名匹配招聘系统导出简历明细

其他模块

• 费用中心：费用登记表汇总，按类目 / 月度统计
• 招聘会：宣发执行登记表，现场面试 / 通过以已填报场次为准
• 渠道关系：指定飞书文档直读
• 雇主中心：启动外宣四项执行计数，目标 55 所目标院校